保育士の悩み

保育士のサービス残業は当たり前?園独特の悪い文化の実態とは

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サービズ残業あるある

  • 毎日、意味もないのに職場にいる。
  • 帰ろうとすると仕事を頼まれる。
  • 園長、先輩が帰らないから帰りにくい。
  • 『もう帰るの?』と声をかけられる。(帰ると”空気読めない”扱いが始まる)
  • 早く出勤しても終礼が終わるまで帰れない。
  • いつ帰れるかわからないから予定も立てれない。

心の中ではいつも「早く帰らせて!」と思うけど、周りの目も気になって帰れない毎日。

子どものためなら、頑張れるでしょ?」→「これ以上何頑張るの?

先生、まだ若いんだからもっと頑張らないと。」→「No、Thank You。

私たちの時はね…。」→「もう時代が違うの!

諸先輩方の的外れな励ましや説得はもう耳タコですよね。

でも、本当は定時で帰っていいんですよ!

NO!サービス残業!!保育園で起こる残業問題の実態を解説していきます。

保育士のサービス残業の実態

愛知県保育労働実態調査結果報告

こちらは愛知県にある大学の先生方が行った保育士の労働実態調査です。

超勤の支払いは、5時間未満が約半数。でも、5時間未満で残業が完了することなんてありませんよね。

時間外労働時間と超勤の支払い時間がイコールであればグラフのように大きな差は出ません。

また、この調査では保育士の月残業時間の平均を算出しています。

 

(例)月に20日勤務している人で計算すると?

41.6%の人が毎日1時間以上:3日以上タダ働き

3.3%の人が毎日3時間以上:1週間以上タダ働き

0.8%の人が毎日4時間以上:10日以上タダ働き

毎日の業務に追われ、疲弊していると気づかないかもしれません。

でも、年間で36〜120日以上タダ働きしていることになりますよ。

休憩なしのサービス残業は当たり前

休憩時間に子どもから離れてちょっと一息つくだけで午後からも頑張れますよね。

でも、その一息をつく時間(休憩)がないことが当たり前の園もあります

休憩をとるのは義務のはずなのに…取れるような配置にされてないことが多くあります。

乳児だと午睡もあるので、休憩が取りやすい傾向ですが。

休憩といっても帳面や制作の準備、壁面作り等々の仕事をやっていますよね。

「休憩してね。」と言われるけど、進めないと帰れないし、何よりその視線が怖いです。

ポイント

保育園によっては休憩対応の保育士さんが専属で雇用されていて、休憩が取れるよう工夫しています。

限られた時間の中でとるので、行事前や活動内容によっては十分に休憩がとれないこともあるようです。

持ち帰り仕事という名の残業

保育園にいる時間だけでなく、持ち帰り仕事も保育士にとってはサービス残業という苦痛な時間です。

  • 園から少しでも早く帰りたいから、家でやる
  • 園だけでは終われないから、持ち帰る
  • みんなやってるから

様々な理由でプライベートの時間を割いて、自宅で作業せざるおえないんですよね。

他の先生も「昨日はこれやってて、ちょっと寝不足…。」って平気でいうから、”やりたくない私がおかしい?”と不安も募ります。

公務員ならサービス残業はない?公立保育士はどうなの?

公立保育士でもサービス残業はあります。公務員=早く帰れるではないんですね。

「早く帰ってね。」とか声をかけられるけど…実際帰れない。
上司の目もあるし、持ち帰ってできる仕事は持ち帰ってる。

残業代も月のコストで決められているのだとか…

園長先生から「つけてあげれなくてごめんね。」と声をかけられたこともある先生もいます。

ただ、目の届きにくい私立に比べて改善しようと試みている市町村はあります。

例えば…

  • 事務書類の簡略化
  • 行事にかかる作業の見直し
  • 仕事の効率化 など

保育士のサービス残業は労働基準法で違反

サービス残業は違法です。労働基準法という法律で決められています。

労働基準法 第37条

  1. 使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
  2. 前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。
  3. 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
  4. 第1項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。

この労働基準法に違反すると懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処されます。

相談窓口はこちらから↓

労働相談ホットライン(外部サイト:全労連)

TEL:0120-378-060

秘密厳守、相談無料で電話ができます。時間は平日10時〜17時です。

行政機関に伝えた場合はどうなるのか?

相談窓口もありますが、たった一人の保育士が労働問題で戦うには、心身ともに大変です。

まずは行政より先に労働組合などに相談し、手助けしてもらうことも可能です。

介護・保育ユニオンという労働組合に相談し、行政が動いた事例もあります。

保育業界大手企業・株式会社日本保育サービスに対し、横浜南労働基準監督署が、労働基準法第37条違反(賃金未払い)で是正勧告(行政指導)を出しました。同社が運営する横浜市内の保育園で働いていたDさん(22歳、女性)が、ユニオンのサポートの下、労働基準監督署へ違法を通報したため、行政が動いたのです。

(株)日本保育サービスに残業代未払いで行政指導 会社に対し介護保育ユニオンから改善要求を出しました。

 

2月18日、私たち介護・保育ユニオンは仙台市太白区の「ゆりかご認定園」に対して団体交渉を申し入れ(ゆりかご園申入書)28日には仙台市へ指導要請も行いました。この園では、保育士が使いつぶされる過酷な労働環境があり、それらは子供たちの保育・教育にも悪影響を与えていました。

「保育士を使いつぶさないで!~清泉学園ゆりかご認定園への申し入れ~

サービス残業が保育の質を低下させる

サービス残業は子どもの安全・安心を脅かします。

心身ともに疲弊すればとっさの判断・行動も鈍くなり、疲れからちょっとしたことで感情の起伏が激しくなることも。

休日も身体の回復のためだけに消費され、自己研鑽なんて二の次

保育の質を向上するどころか、担保すら危ういです。

本当に子どもを大切に思う園は、保育士のサービス残業や仕事量を改善を試みているはずです。

サービス残業は保育士が低賃金と言われる理由

保育士が低賃金である原因の一つにサービス残業があります。

なぜなら、サービス残業をすればするほどあなたの労働価値が下がるからです。

例えば…手取り17万だとします。(残業代こみ)

20日勤務×1日8時間で160時間(労働時間)

毎日、定時に帰宅すれば時給1062円でお仕事していることになります。

毎日1時間のサービス残業:180時間で時給944円

毎日2時間のサービス残業:200時間で時給850円

保育士でサービス残業をなくす方法

サービス残業をなくす方法その1:業務を減らす

サービス残業をなくす方法その2:ICTを導入している保育園に転職する

サービス残業をなくす方法その3:派遣として働く

サービス残業は保育園側の体質という面だけでなく、保育士自身の意識や行動も改革していく必要です。

例えば…

  • どうせ帰れないからとダラダラ仕事する
  • 優先順位を立てない
  • 仕事の取捨選択をしない
  • おしゃべりタイムが多い(手が動いてれば◎)
  • 保育士はサービス残業仕方ないという意識
  • 「我慢するしかない!」と環境を変えようとしない  などなど

サービス残業をなくす方法その1:業務を減らす

 

業務を減らしながら、計画的に優先順位を立てて仕事をしていくことも大切です。

サービス残業をなくす方法その2:ICTを導入している保育園に転職する

ICTを導入している園は、業務の効率化が進んでいます。

  • 保育料や延長保育料の自動計算
  • 欠席・延長保育などの連絡
  • 出席簿の自動計算
  • 保育士の書類負担軽減
  • ネット上で写真販売 など

そして、ICTが職員のタイムカードがわりになります。

保育システムには職員の出退勤記録をつけられるものもあります。システム上でシフトを作成したり勤務状況を確認したりすることで、職員間の公平性の確保や残業時間の管理も簡単に行えます

労働時間管理は多くの園が手書きか無申告。だから、闇に葬られている感じがします。

でも、ICTならシステム上で管理するので記録として残るんです。安心感がありますよね。

それにお金をかけて、業務の効率化を図ろうとしている園だと好印象ですよね。

ICTって何のこと?保育園のICTシステムとはどんなものなんだろう?

サービス残業をなくす方法その3:派遣として働く

なぜ派遣がおすすめかというと…園が簡単に残業をお願いできないところです!

派遣なら労働契約は派遣会社と結んでいるため、保育園からは安易に残業をお願いできません。サービス残業なんて論外です。

https://www.jassa.jp/keywords/index2.html

働く側が派遣会社に守られており、無駄な残業を抱えなくても良いところが大きなポイントです。

ポイント長く正社員として勤めるのではなく、子育て中や自分の時間を大切にしたい方に向いています。

  • 小学1年生の子どもの迎えがあるから14時には帰宅したい
  • 毎週月曜日はヨガのレッスンに行きたい
  • 家庭と両立するために土日休みが良い

など、働ける日程・時間を指定できるのが人気の理由です。

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サービス残業のない保育園はある

ユキの職場は、サービス残業はありません。

残業はたまにありますが…残業代はきちんといただいています。

現在の保育園は労働環境を改善を実施してくれるので、保育に集中できます。

だから、『保育士=サービス残業は当たり前』は成り立ちません。園が変われば状況も変わります。

サービス残業は違法です。改善している保育園がある以上、園長先生や、先輩保育士の意識だけです。

いい保育園をみつけられることを祈っています。

残業少なめの求人を探したい!

残業少なめの園に勤める私が今の職場を見つけたのはある求人サイトです。

  • 給料
  • 勤務時間
  • 通勤時間
  • 出勤日
  • 希望する園の特色
  • その他に希望すること

など担当の方が話を聞いてくれ、自分の代わりに希望に近い園をさがしてくれます。

私は、その他の時に『残業時間が少ない園』を希望しました。

運良く1件目で良いご縁があり、今の職場に就職しました。

複数園紹介され、その中から自分で選択することも可能です。

面接日時の設定や園への交渉も担当の方がしてくれるので、現職の方が転職する際にも強い味方になってくれると思います。

保育士の転職は、一般の求人サイトに出回らない非公開求人が多く存在しています。口コミの良い保育園はすぐに埋まってしまう可能性もあります。

残業の少ない職場を希望する場合は、自分で探すのではなくプロに求人を探してもらいましょう。

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