転職を思い留まる理由の一つに『給料が下がってしまうこと』があります。
保育業界では、勤続年数が長い＝給料・ボーナスが上がる給与体系の園が多いです。
転職したら、これまでの勤務年数がリセットされ、また1年目。覚悟があってもこれまで昇給してきた給料が下がる？と転職への決意が揺らぎますよね。
でも、安心してください。転職でも給料を上げる方法はありました。
この転職方法には2つのコツがあります。このコツをうまく当てはめれば転職で給料を上げることができます。
給料アップを目指した転職を考えている方は最後まで読み進めてくださいね。
転職前に知っておいて欲しいこと
- 勤続年数が長いほど高い
- 役職手当がつく
- 住宅手当などがある
など、保育園によって保育士の給料の上がり方・決め方は園によって異なります。
以前、私が勤めていた職場に、10年保育士(正社員8年、臨時職員2年)をされていた先生が転職されてきました。
子どもへの接し方、言葉かけ、保育の考え方はとても参考になる部分が多く、とても頼りがいのある先生でした。
しかし、このベテラン先生と給与は、なんと新卒採用の子と大差のない給料(手取り16万…)でした…。
当時勤めていた法人の給与体系は、まさに年功序列で中途も新卒も変わらず1年目からのスタートでした。
給料アップを目指して転職される方は、保育園の給料体系に注目しなければなりません。どれだけ、良いスキル・キャリアを持っていても給料体系がズレていたら、転職では給料が下がってしまうことを大前提として知っておいてください。
そして、給料の上がる見込みのある保育園に絞って転職を考えていきましょう。
給料アップを目指して転職するコツ
ポイントは2つ
- キャリア・スキルを評価してくれる
- 条件交渉ができる
キャリア・スキルを評価してくれる
給料を上げるためにはこれまでのキャリア・スキルを正当に評価してくれる園でなければいけません。
10年勤続年数があるベテラン保育士でも新卒と大差のない給料からスタートしていました。(もちろん、ボーナスも変わりません)
保育のスキルが高くて、責任者経験もある。なのに、評価されない…ではあんまりですよね。
まずは、キャリア・スキルを評価してくれる園を選ぶことを第一に考えてください。
条件交渉ができる
2つ目のポイントは条件交渉ができることです。
転職活動では「採用されたい」という気持ちから希望する給料を低く書いてしまいがちです。
採用する側もできるだけ給料は抑えたいと思うものなので、何も言われなければ提示された条件での採用をされてしまいます。
キャリア・スキルを正当に評価してくれる園であれば、適切に交渉すれば求人情報以上の条件での採用も可能です。
話は変わりますが、引き寄せの法則って知っていますか？
人生は自分の考えた通りにしかならないってやつです。給料が下がってもいいか…と妥協した時点で給料の下がる未来しかありません。
最低でも月収24万円以上は欲しい。など具体的に思い描けばその通りになります。
なので譲れないポイントを決めておいてください。そして交渉を入れるようにしましょう。
給料アップできる！おすすめの求人サイト
2つのポイントを徹底的にサポートしてくれるのが保育士専門の求人サイトです。
- キャリア・スキルを評価してくれる園を紹介
- 給料交渉を代行
給料アップに欠かせない2つのポイントを全て求人サイトが代行してくれます。
特に給料交渉は、面接で伝えてしまうと印象の問題もあるため採用の可否に関わってきますよね。給料の話はタブーなのでなかなか言いづらいです。
自分では言いづらい給料交渉も求人サイトのコンサルタントがやってくれます。
必ず転職で給料アップさせてやる！と考えている方は、活用してみてください。
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