保育士が転職して給与（賃金）アップしたい時に考えておきたいこと

「保育士は給与が低いのはわかってた。でも…」と就業前には保育士の給与が低いことを理解していても日々の業務の多さや子どもの命を預かる仕事としての重圧に給与が見合わないと感じる人が多くいます。

実際に厚生労働省の調査では“賃金が希望に合わない”という理由が保育士として就業しない理由１位となっています。

保育士という仕事にやりがいを感じていても、働いた時間・自分の能力にあった賃金はモチベーションの一つとして必要ですよね。

給与を上げる転職についてお伝えしたいと思います。

転職で解決できるのか検討する

“転職＝給与アップ“は、必ずしも当てはまりません。保育士としての経験が浅い場合はなおさらです。転職したことで年収が低くなったとケースもあります。転職理由が「給料をあげたい」であれば、今勤めている園で役職につくことで役職手当を頂くことも検討してみるとよいでしょう。

交渉によっては、勤続年数が評価されることもありますので面接の際などに問い合わせしてみましょう。

求人を見る時は表面上の金額にとらわれないようにしましょう。月給が良い求人でも基本給が低く、手当がたくさんある場合、ボーナスは少なくなります。年収で計算すると低くなることも。また、年収が高くなった変わりに休日日数が少なく、時給で換算したときには転職前より低いということもありえます。

まずは自分の時給を計算してみてはいかがですか？時給を計算する時は勤務時間ではなく、サービス残業や持ち帰りで行った場合の時間も勘定して計算してください。

最低賃金以下なんてこともあるかもしれません。

自分の仕事の仕方を見直すことで自分の時給をあげることが可能です。

現在勤めている園で園長・主任・リーダーへのキャリアアップは難しいのであれば転職先を検討する時に視野にいれるとよいでしょう。

昨今、待機児童対策で新しく園が開設されている今がチャンスと言えます。

子どものたちの担任として直接関わりたいという気持ちはよくわかります。保育士歴が長く、培った豊富な知識を新しい園で伝えていくというのも次世代の保育士育成・今後の子どもたちのために大切なことですよね。

なぜ求人サイトのコンサルタントが担当してくれるのがよいのでしょう？

「面接で給料や条件の交渉はしづらい…」などの自分では遠慮がちになって交渉しづらい部分や「どうやって年収を計算していいかわからない」「どの情報が正しいの？」と情報を整理して、考えることが苦手な方は一度相談してみるとよいでしょう。

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忙しい保育士の事情を理解しており、来社の面談だけでなく電話やメールでの利用も可能で、利用者の満足度は総合満足度95.7%と評判の良い会社になります。

年間就業者実績2,000名以上で利用者の96.7％が満足と答えています。

満足度の高い理由は、保育士経験のあるキャリアコンサルタントの存在です。

現場で働いた経験のあるキャリアコンサルタントには、保育士や幼稚園教諭特有の悩みを理解しているため、的確なアドバイスを受けられることや、質の高い求人を紹介してくれることが人気の理由です。

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