勤務時間、残業時間にこだわりのある保育士が転職する時に気を付けたいこと

保育士の就業時間に関する問題はいろいろあります。

厚生労働省がハローワークを通して行った調査の結果、保育士資格を持つ求職者の半数は保育士として就業したいと希望していません。再就職先として希望しない理由の１番は“就業時間と希望が合わない”です。

By: 厚生労働省

保育士として働く人の多くは女性。

女性はライフスタイルの変化で大きく就業時間の変更を余儀なくされます。

本当は保育士を続けたいけど、時間が合わないから他業種で働くという方も…もったいない話です。今では、時間短縮勤務制度を導入している園やパート、派遣など様々な選択肢があります。

勤務時間や残業時間にこだわって転職するときに気を付けたいことをお伝えします。

求人を探す

「この園、前もどっかで見たな」と思う園は情報を集めるようにしましょう。

新卒を獲得したい時期ならともかく…ハローワークやいろんな媒体を利用している園は一か所の求人では集まらず複数に頼まないと採用できない園です。

人間関係が良い保育園を見極める方法

年中保育士を募集しているということは、保育士不足であることが容易に想像できます。

人手が足りないといことは…日ごろの保育だけではなく、行事準備や後片付け、当番などの負担も増えます。

結果として、残業時間が増えたり、サービス残業に結びついたりしてしまいます。

今後のライフプランを考慮する

女性にライフスタイルの変化が発生と言われているのは結婚、妊娠、出産、介護ですね。その時になったら、必要に応じて自分の働き方も見直すことになります。

「結婚したら辞める」や「子どもができたら退職する」など明確に決まっていればよいのですが、「働き続ける」選択が少しでもあるのであれば求人を見る際に福利厚生もしっかり抑えておきたいところです。

最低でもこの３つが制度として整っていることを確認しましょう。

また、取得実績があるとなおよしです。

育児休暇制度があっても取れない例もあるそうです。

育児休暇が思うように取れず、取っていても、人手不足だから出てほしいと言われ、体力的にも精神的にもつらかった。又、育休のため、その間、代わりの保育士を補充することもしてもらえず、1年だった育休を返上して仕事に戻った。

出産する前は、育休をきちんと取るように言っていたのに、役場ではその後何も力にもなってはくれず、人がいないから働いてほしいと、何度も言われ、嫌な思いをした。又、職場 も、子どもが体調をくずしたり、病院に連 れて行きたくても、絶対休みはくれず、やっと病院に行けた時は、症状が悪化し通院をすることになってしまい、長期治療にかかってしまった。働く母親に対しての、保障や、待遇も、もっとされても良いのではないかと思う。見直してもらいたいと思う。 女性/30 歳代

北海道大学経済学部　川村雅則氏の行った保育士アンケートより

産前・産後休暇は入職してすぐでも利用可能ですが、育児休暇だと勤務年数１年以上など条件がついていることもあります。そういった点からもライフプランを踏まえた転職先探しが重要です。

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